Imate podjetje na področju spletnih dejavnosti ali ecommerca ter zaposlujete delavce preko avtorske pogodbe in drugih atipičnih oblik dela? Pozor, prihajajo inšpektorji!
Sprememba Zakona o inšpekciji dela daje inšpektorjem nova pooblastila za preprečevanje atipičnih oblik dela, kot so avtorske in podjemne pogodbe, ki so zelo pogoste v spletnih dejavnostih. Poleg tega bodo inšpektorji letos še posebej pozorni na kršitve pri izplačilih plač in regresa. Poglejte, na kaj morate paziti, da vam ne grozi globa!
Kaj vam prinaša nova zakonodaja?
1. Ukrepe za preprečevanje t.i. prekarnega dela
V luči sprememb Zakona o inšpekciji dela le-ta dobiva nova pooblastila, ki se osredotočajo predvsem na preprečevanje t.i. prekarnosti oziroma negotovih, začasnih in občasno plačanih delovnih aktivnosti. Kot so zapisali na portalu Data.si, je glavni namen teh ukrepov hitrejša aktivacija brezposelnih oseb. Spremembe zakona je že potrdila vlada, obravnavati pa jih mora še Državni zbor.
Skladno z novo zakonodajo bo lahko inšpektor izdal odredbo, da mora delodajalec delavcu v roku treh delovnih dni vročiti ustrezno pogodbo o zaposlitvi, in sicer v primeru, če ugotovi, da se delo opravlja na podlagi pogodbe civilnega prava (avtorska in podjemna pogodba), čeprav obstajajo jasni elementi delovnega razmerja. Če delodajalec ne bo upošteval odredbe inšpekcije, bo dobil denarno kazen.
»Delavec ima pravno varstvo v primeru neizročitve predloga pogodbe o zaposlitvi ali v primeru izročitve neustreznega predloga pogodbe o zaposlitvi,« pojasnjujejo na Dati.
Ukrep naj bi pripomogel k preprečevanju uporabe atipičnih oblik dela, ki nimajo pravne podlage. Te oblike dela so v Sloveniji izjemno razširjene.
2. Možnost prepovedi delovnega procesa
Po novem bo imela inšpekcija za delo tudi možnost prepovedi delovnega procesa oziroma uporabe sredstev za delo, če dvakrat v času enega leta ugotovi, da delodajalec ni izplačal plač skladno z določbami o plačilnem dnevu. Prepoved opravljanja delovnega procesa bo trajala do odprave nepravilnosti.
Na katerih področjih je največ kršitev?
Delovna inšpekcija je v letu 2016 obravnavala največ primerov neizplačila plač, čeprav je bilo stanje nekoliko boljše kot leto prej. Konkretne kršitve na tem področju so bile najpogosteje neizplačilo ali zamuda pri izplačilu regresa za letni dopust (več kot tretjina) ter neizplačilo plač ali zamuda pri plačilu (slaba tretjina).
Pogoste so bile tudi kršitve delovnega časa ter zagotavljanja odmorov in počitka delavcem, še eno problematično področje je bilo nalaganje dodatnega dela že obstoječim zaposlenim mimo določil zakonodaje.
Problematična ostajata tudi varnost in zdravje pri delu, saj delovna inšpekcija ugotavlja, da se še vedno velika večina delodajalcev ne zaveda pomena tega področja. Lani se je povečalo število kršitev pri izjavah o varnosti z oceno tveganja, ki so predstavljale že kar 20 odstotkov vseh ugotovljenih kršitev.
Za izplačilo regresa imate čas samo še do konca junija!
Do regresa je upravičen vsak delavec, ki ima pravico do letnega dopusta. Letos znaša najmanj 804,96 € bruto, delodajalci pa ga morajo izplačati najkasneje do 30. junija, so zapisali na Data.si.
Kaj pa regres pri delavcih, zaposlenih preko pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom? V tem primeru ima delavec pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Na kaj morate letos še posebej paziti?
V letošnjem koledarskem letu bo Inšpektorat za delo še posebej pozoren na naslednja problematična področja:
- plačila za delo
- področje delovnega časa, počitka in odmorov zaposlenih
- opravljanje dela v različnih oblikah zunaj delovnega razmerja (podjemne, avtorske pogodbe …), čeprav obstajajo elementi delovnega razmerja
- kakovost opravljanja nalog varnosti in zdravja pri delu
Kako se izogniti denarnim kaznim?
V prvi vrsti poskrbite, da imate z zaposlenimi v vašem ecommerce podjetju sklenjene ustrezne pogodbe, sploh če obstajajo elementi delovnega razmerja. Pozorni bodite tudi na ostala področja, ki bodo letos pod drobnogledom inšpektorata.
