Vam v spletni trgovini pomagajo dijaki ali študenti? Študentsko delo je še posebej priljubljeno v času poletnih počitnic, za delodajalce pa predstavlja precej bolj enostavno obliko dela kot klasično delovno razmerje. Kljub temu obstaja kar nekaj zakonodajnih določil, ki urejajo študentsko delo – med drugim ne sme vsebovati elementov delovnega razmerja, vi kot delodajalec pa morate voditi natančno evidenco opravljenih ur. Ste prepričani, da ste v skladu z zakonodajo?
Od 1. julija študentsko delo dražje
Na Data.si pišejo, da morate od 1. julija letos dijaku ali študentu za uro dela plačati najmanj 4,61 € bruto, prej pa je bil ta znesek 4,53 €. Urno postavko določa Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, nova bruto postavka pa se obračunava za delo, opravljeno po 1. 7. 2017.
Kako pa je s prispevki in dajatvami? Na znesek na napotnici delodajalci plačate:
- prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v višini 8,85 %
- prispevek za zdravstveno zavarovanje v višini 6,36 %
- prispevek za poškodbe pri delu v višini 0,53 %
- koncesijsko dajatev v višini 16 %
- dodatno koncesijsko dajatev v višini 2 %
Ne brez napotnice!
V skladu z Zakonom o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (ZZZPB) lahko dijaki, študentje in udeleženci izobraževanja odraslih v času izobraževanja pri delodajalcu opravljajo začasno in občasno študentsko delo. A slednje se lahko opravlja samo z napotnico, ki jo izda nekdo s koncesijo za posredovanje začasnega in občasnega dela dijakov in študentov. Napotnica je torej pravna podlaga za opravljanje takšnega dela.
Veste, da morate voditi evidenco ur študentskega dela?
Kot delodajalec morate natančno beležiti število opravljenih ur študentskega dela, seštevek pa mora biti enak številu ur na napotnici. Na Dati dodajajo, da ne smete pozabiti na določbe ZDR-1 o delovnem času, odmorih in počitku, enaki obravnavi glede na spol ter prepovedi diskriminacije. Še posebej pozorni bodite na posebno varstvo delavcev, ki še niso dopolnili 18 let, poskrbeti pa morate tudi za varstvo in zdravje pri delu.
Ima študentsko delo pri vas elemente delovnega razmerja? Potem ste v prekršku!
Če pri opravljanju dela obstajajo elementi delovnega razmerja, je v skladu s 13. členom ZDR-1 prepovedano opravljanje dela na podlagi pogodbe civilnega prava. Kadar so torej podani elementi delovnega razmerja, je študentsko delo prepovedano, neupoštevanje pa se obravnava kot prekršek.
Kot pojasnjujejo na Data.si, so ključni elementi delovnega razmerja naslednji, vsebovani pa morajo biti vsi hkrati:
- osebno opravljanje dela
- prostovoljna vključitev v delovni proces
- opravljanje dela za plačilo
- opravljanje dela po navodilih delodajalca
- nepretrgano opravljanje dela
Ključna razlika študentskega dela v primerjavi z delom, ki ga pri delodajalcu opravljajo delavci v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je torej začasnost ali občasnost dela študentov in dijakov. Študentsko delo se opravlja občasno ali za določen krajši čas, če pa študent v vašem podjetju izpolnjuje prej navedene elemente delovnega razmerja, ga morate zaposliti.
